За розпорядженням міського голови, вжито дисциплінарних заходів до ряду працівників комунальних підприємств Тернопільської міської ради.

З метою впорядкування оплати праці та преміювання керівників комунальних підприємств Тернопільської міської ради, на виконання постанов Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 р. № 170 «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору», від 19.05.1999 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності та об'єднань державних підприємств»:

1. Внести зміни у Положення про умови оплати праці та преміювання керівників комунальних підприємств Тернопільської міської ради, затверджене розпорядженням міського голови від 26.01.2012 р. № 25, а саме:

- в пункті 2.1.1. замість слів та цифр

« … від 501 до 800 осіб до 4 мінімальних посадових окладів працівника основної професії»; читати «… від 501 до 800 осіб до 5 мінімальних посадових окладів працівника основної професії»;

- підпункт 3.1.3. доповнити словами: «Для нарахування премії керівникам комунального підприємства теплових мереж «Тернопільміськтеплокомуненерго» Тернопільської міської ради та комунального підприємства «Тернопільводоканал» не застосовувати показники преміювання:

б) наявність прибутку;

є) забезпечення сплати за спожиті електроенергію, газ та інші», далі по тексту.

2. Контроль за виконанням рішення покласти на заступника міського голови В.В.Стемковського .

Зрозуміло, що e водоканалі ні про вчасну оплату за енергоносії, ні, тим більше, про прибуток не йдеться. Тож Володимир Кузьма та його колеги з інших організацій залишаться без премій.