Погані новини для бізнесу. Українці більше не тримаються робочих місць - що відбувається
Тією чи іншою мірою наразі незадоволений своїм місцем роботи кожен четвертий спеціаліст.
Як повідомили NV Бізнес в GRC, цей негативний тренд наростає вже кілька років поспіль. Але останнім часом прослідковується нова тенденція. Українці стали більш активно шукати нові варіанти роботи. Якщо раніше спеціалісти боялися не знайти нового робочого місця та не поспішали звільнятися, то зараз переважна більшість перебуває у пошуку.
Як показало дослідження «Барометр ринку праці», яке щорічно проводить компанія GRC.ua, майже половина (49%) спеціалістів вже шукають роботу, іще 20% планують шукати нове місце у 2026 році.
За останній рік кількість зайнятих спеціалістів дещо знизилася. Наприкінці 2024 року були працевлаштовані 81% опитаних фахівців. В грудні 2025 року кількість працюючих спеціалістів склала 76%.
Складнощі та проблеми на ринку праці та в економіці країни загалом негативно позначилися на задоволеності роботою українців. Протягом останніх років прослідковується зниження кількості позитивно налаштованих до своїх місць роботи спеціалістів. Ще два роки тому надзвичайно задоволеними своїм поточним місцем роботи були 12% респондентів, рік тому – 9%, зараз – лише 7%. Наразі тією чи іншою мірою незадоволені своєю роботою 27% опитаних фахівців.
Причинами цього явища є комплекс факторів. Український ринок праці знаходиться у стані накопиченої втоми. Хронічне психологічне виснаження, яке бізнес та держава часто недооцінюють, стає одним із ключових чинників зростання незадоволеності. Люди працюють у режимі постійної напруги, без відчуття довгострокової стабільності, часто поєднуючи професійні обов’язки з особистими кризами, релокацією чи життям у небезпечних умовах.
Заробітна плата залишається визначальним критерієм вибору роботи, але дедалі частіше українці скаржаться на неможливість знайти роботу з гідною оплатою.
Втім гроші – не єдиний тригер незадоволеності. Дослідження показує, що все більшого значення набувають нематеріальні демотиватори, серед яких відсутність дружньої атмосфери в колективі, не налагоджені взаємини з безпосереднім керівником, відсутність комфортних та безпечних умов праці. Також важливими факторами незадоволеності є недостатні можливості для кар’єрного зростання та відсутність змоги працювати віддалено чи у гнучкому графіку.
Бажання знайти кращі умови праці, а також наявність відкритих вакансій на ринку праці стало причиною підвищення активності шукачів роботи. Якщо наприкінці 2024 року у активному пошуку перебували 35% спеціалістів, то у грудні 2025 року кожен другий опитаний фахівець відповів, що вже шукає нову роботу. Збільшилася й частка тих, хто планує найближчим часом пошук нового місця роботи. Наразі таких спеціалістів 21%, рік тому цей показник складав 18%.
Визначальним фактором при виборі роботи, як і раніше, залишається рівень заробітної плати. Це й не дивно, враховуючи зниження доходів українців від початку повномасштабної війни. Проте зарплата є не єдиним фактором, який має значення для спеціалістів при виборі умов праці. Друге за вагою є офіційне працевлаштування – для 56% респондентів звертають на це увагу. Важливим також є зручний графік роботи, можливість працювати віддалено, недалека відстань роботи від дому. Функціонал на робочі завдання займають лише шосту сходинку у переліку найважливіших факторів при виборі роботи.
При пошуку роботи спеціалісти зазвичай користуються кількома джерелами інформації. Традиційно найчастіше шукачі перевіряють оголошення про відкриті вакансії на спеціалізованих сайтах з пошуку роботи. Проте за останній рік трохи більше уваги спеціалісти стали приділяти інформації про пропозиції роботи в соцмережах, месенджерах та в Telegram, а також на корпоративних сайтах компаній.
Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.ua. В опитуванні взяли участь 1720 власників бізнесу, керівників компаній та організацій, а також спеціалістів з управління персоналом, що представляли аудиторію роботодавців. Другу групу респондентів становили 6160 фахівців від 18 років та старше, що представляли усі професійні напрями. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.
GRC.UA – українська компанія, що розвиває сайт з пошуку роботи, єдиний в Україні створений професіоналами з підбору та управління персоналом. Компанія поєднує онлайн-можливості порталу з пошуку роботи, офлайн-агенцію з підбору персоналу та аналітичний центр. Входить до найбільшого міжнародного альянсу з підбору персоналу Kestria.
На GRC.UA розміщують резюме та знаходять роботу професіонали та перспективні спеціалісти всіх рівнів.
