Роботодавцям слід бути уважними під час складання оголошень про прийом на роботу. Згідно чинного законодавства за дискримінацію каратимуть штрафами до 10 неоподаткованих мінімумів.

«Заборонено вказувати в оголошенні, що на роботу потрібна людина віком, наприклад, від 25 до 30 років, адже це дискримінація. – каже перший заступник директора обласного центру зайнятості Олександра Островська. – Також заборонено вказувати інші вимоги що до соціального статусу чи віросповідань людини».

Відтак, згідно нових вимог, працедавець може лише вказувати стать працівника, якщо передбачена робота вимагає, до прикладу, фізичної праці.